Musim Hujan di Bulan November

Sudah hampir seminggu Hujan mengguyur kota Batam, dan terlihat pohon-pohon di sepanjang pinggir jalan ibu kota sangat asri dan hijau menandakan keceriaan dengan pasokan air yang cukup buat pertumbuhan. Tetapi di sisi lain kita melihat juga kerumunan-kerumunan orang di aktifitas pagi itu di halte-halte mencari perteduhan karena derasnya hujan. Berbicara hujan identik dengan becek, mendung, basah, mantel, payung dan tidak kalah juga begitu mendengar kata hujan kita langsung berpikir dingin. Sering kali kita kesal, sebel dengan datangnya hujan namun, apalah daya hujan tetap turun tanpa peran siapapun, dia datang diatur oleh si empunya jagad raya. Yang perlu di waspadai adalah dampak dari curah hujan yang berlangsung lama, antara lain, selokan-selokan di sekitar tempat kita perlu dibersihkan guna menghindari genangan-genangan air yang akan mempercepat bertumbuhnya jentik-jentik nyamuk yang jelas mengganggu kita.

Yang tidak kalah penting menjaga ketahanan fisik kita, karena sangat rawan terkena serangan flu, batuk dan lainnya. Tetap jaga kesehatan, dan bagi yang berkendara, juga perlu mengurangi kecepatan kendaraan di jalan raya, karena sepanjang musim hujan ini berlangsung keadaan jalan raya sangat rawan kecelakaan karena keadaan jalan yang licin. Tetap mematuhi rambu-rambu lalu lintas yang ada, dan saling menghargai pengendara lainnya, untuk terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan. Kita percaya bahwa hujan ini pasti ada hikmahnya, air yang melimpah adalah gambaran keberkahan dari Tuhan. Semoga membawa dampak yang positip, setidaknya kita menyikapi hujan dengan baik. Bagi daerah-daerah lain yang mengalami banjir sebagai dampak dari curah hujan yang tinggi, tetap semangat dan utamakan keselamatan artinya bahu membahu untuk melakukan perbaikan selokan, aliran air yang lancar, dan lain sebagainya, yang tentunya telah dipikirkan oleh bapak-bapak kita yang dipercaya memimpin sebuah kota/daerah.

Semoga hujan ini adalah hujan berkat dan percaya Tuhan sudah menyediakan hal yang lebih baik untuk kebaikan bagi umatNya.


Sukses Selalu


Admin

Read More

Kemampuan Mengolah Komunikasi

Berbicara Komunikasi erat hubungannya dengan : sumber Informasi, media yang digunakan, pesan yang disampaikan dan si penerima komunikasi. Dalam teori Ilmu Komunikasi Dasar sering disebut dengan istilah : Sender - Message - Receiver . Dan si pengirim Informasi disebut : KOMUNIKATOR sedangkan penerima dinamakan KOMUNIKAN. Seringkali kita menemukan kesalahpahaman bsa terjadi di sebuah komunitas/kelompok atau mungkin saja di lingkungan dimana kita bekerja. Dan setelah di telusuri sebenarnya terjadi akibat ketidakmampuan kita dalam mengelola komunikasi itu sendiri dengan baik. Beberapa yang bisa kita pahami tentang komunikasi, ada yang Verbal (dengan lisan) maupun Non Verbal (dengan simbol-simbol seperti eye contact, gesture, dan lainnya) dalam perkembangannya komunikasi berkembang sesuai dengan perkembangan teknologi komunikasi seperti adanya alat-alat komunikasi yang modern, sehingga sangat membantu para individu dalam menyampaikan sebuah informasi yang menyebabkan komunikasi terjadi dengan baik.

1. Apa pengertian dari komunikasi dilingkungan perusahaan?

            Komunikasi di lingkungan perusahaan adalah sebuah interaksi yang terjadi antara Board of Director (BOD) atau jajaran pemegang saham atau pemilik perusahaan dengan para Eksekutif yang ditempatkan pada setiap unit-unit pekerjaan dan juga interaksi yang terjadi antara manager, supervisor maupun operator. Secara umum komunikasi di lingkungan perusahaan terjadi di saat perusahaan sudah mulai beroperasi dan memiliki komponen seperti ada perintah kerja, ada karyawan sebagai penerima pekerjaan dan adanya pengupahan, dari komponen tersebut dengan sendirinya komunikasi telah terjadi. Namun, perlu di ketahui bahwa Komunikasi di lingkungan pekerjaan tidak sama dengan komunikasi di tempat lain karena pencapaian sebuah hasil komunikasi ditentukan oleh Standard Operating Procedure (SOP) yang di tetapkan oleh perusahaan. Dalam hal ini setiap personal atau individu yang ditempatkan disuatu posisi tertentu perlu memperhatikan konsep : “The Right Man and The Right Place” ini sebuah konsep yang sangat menentukan terjadinya sebuah komunikasi yang baik di lingkungan pekerjaan.-

2. Bagaimana proses komunikasi di sebuah perusahaan?

            Proses Komunikasi bisa terjadi sebagaimana komponen yang telah terjadi dalam : Ilmu Komunikasi Dasar itu sendiri maka sebagai refleksi di lingkungan perusahaan perlu saya bagikan sebagaimana pengalaman penulis, akan di tentukan oleh kualitas dari komponen komunikasi itu sendiri antara lain : adanya Sender / Pengirim Pesan  dalam hal ini pengirim pesan atau bertindak sebagai Komunikator akan terjadi ketika Job Description/tata laksana pekerjaan mulai di terapkan disebuah lingkungan pekerjaan, maka komunikasi menjadi sangat penting ketika masing-masing personal dengan Job Description/tata laksana pekerjaan sudah mulai mengerti dan memahami apa yang menjadi fungsi dan tanggungjawabnya disetiap departemen atau bagian di perusahaan tersebut. Proses komunikasi ditentukan oleh operasional yang sudah di sepakati bersama oleh perusahaan dan pekerja itu sendiri, hanya dalam hal ini perlu di perhatikan kualitas komunikasi dengan memahami tehnik berkomunikasi dengan baik dan setiap personal di level tertentu harus memiliki kemampuan dalam me-manage setiap pesan yang disampaikan maupun media yang digunakan dalam melakukan sebuah komunikasi kepada penerima pesan atau sebagai Komunikan sehingga tujuan dari interaksi yang kita namakan komunikasi akan berjalan dengan baik. 

Akhir kata, marilah setiap kita yang sedang di lingkungan sebuah perusahaan maupun pembaca yang akan terjun ke dunia pekerjaan, untuk memiliki kemampuna mengolah sebuah komunikasi, agar tercipta lingkungan yang nyaman dan kondusif, jadilah pribadi yang diterima, jadilah pribadi yang disukai siapapun dan jangan pernah menyalahkan orang lain tetapi belajarlah menjadi orang yang siap di kritik yang sifatnya membangun.-

Tetap semangat, 

Admin

Read More

Pendidikan itu Mahal

Sudah hari kedua di Tahun Ajaran baru tahun 2016 berlalu, dan sangat tersita perhatian para orang tua yang memiliki anak usia sekolah. Tak terkecuali kami mengalaminya. Di hari pertama dan hari kedua hari ini, sangat antusias anak-anak kami menghadapi tahun ajaran yang baru, dimana mereka menyambutnya dengan semangat, bahkan kebiasaan bangun pagi yang agak-agak telat selama liburan kemarin sudah kembali normal mereka bangun sangat pagi dan semua bergegas untuk mempersiapkan segala kebutuhan sekolah mereka. Anak pertama naik ke Kelas IX dan anak kedua naik kelas II. Pengalaman yang sangat menyenangkan bagi mereka karena mendapati Kelas yang baru, Guru Kelas yang baru, dan teman-teman yang baru.

Di kalangan kita orang tua, tentu sangat antusias berdesak-desakan seakan menyerbu pintu Koperasi sekolah dan tidak peduli dengan antrian panjang dengan harapan bisa mendapatkan Buku Paket yang wajib di beli oleh peserta didik melalui orang tua. Sejauh desak-desakan, ada hal penting yang agak mengganjal begitu pembayaran, wow......... anak SD bisa mencapai angka ± Rp.600.000,-  akhirnya saya pun menghela nafas, Dan saya kembali ke Guru kelasnya meminta dispensasi dengan membeli buku yang dibutuhkan cepat dulu, akhirnya Guru kelasnya pun mengiakan dan saya sangat senang dengan dispensasi tersebut.

Di selah-selah saya membeli Buku paket tersebut saya bawaannya diam saja, dan akhirnya saya sadar bahwa ternyata PENDIDIKAN ITU MAHAL. Itulah yang terlintas di benak saya selama antri membeli buku, dan ada semangat dalam hati semoga anak-anak lebih giat lagi dalam belajar semoga bisa bermanfaat bagi dirinya dan bangsa pada umumnya. Kata bijak dari kejadian ini, "Jangan sia-siakan waktu dalam belajar, karena ada harga dan pengorbanan di dalamnya."

Tetap semangat dan jangan lupa Ora Et Labora, karena hanya Dialah harapan hidup yang sesungguhnya.-


God Bless You all

Admin

Read More

Tahun ajaran baru 2016 - Pojok Lafo Kofi

Senang bisa meng-update blog ini, diselah-selah rutinitas yang ada, menyempatkan diri menulis apa yang merupakan keadaan kita di Tahun Ajaran ini, rasa-rasanya menulis sesuatu di blog ada dorongan yang kuat ingin sekali untuk menyampaikan info yang update tentang keadaan di sekitar kita sekalipun hal ini sebatas konsumsi pribadi atau pengalaman kami sebagai penulis di blog ini. Memasuki tahun ajaran baru, pastinya kita semua dengan semangat yang baru, anak-anak kami yang masih usia sekolah sangat antusias mempersiapkan seluruh perlengkapan yang mereka butuhkan di awal masuk sekolah nanti pada tanggal 18 Juli 2016, mulai dari kesiapan fisik anak-anak, langsung request ke saya untuk segera ke Salon/(Tukang Pangkas Rambut, red*) dan kelihatan anak-anak sangat senang dalam menyongsong Tahun Ajaran baru ini, sejenak saya memperhatikan mereka dan terlihat kesenangan yang luar biasa di wajah mereka, saya mengajak mereka berdiskusi apa yang mereka akan lakukan di tahun ajaran yang baru ini, mereka berjanji akan memperbaiki segala kekurangan yang ada di tahun ajaran sebelumnya, lalu saya rambahkan tidak cuma itu, tetap semangat dan kesiapan mental mereka menghadapi teman baru, kelas yang baru dan juga pelajaran-pelajaran yang baru yang mungkin saja di kelas sebelumnya tidak ada.

Di dunia pekerjaan juga terjadi nuansa-nuansa yang baru, sekalipun bukan dihitung sebagai tahun ajaran yang baru namun terasa sekali ada atmosfer yang baru di dunia pekerjaan sesudah hari Idul fitri yang lalu hingga tulisan ini di muat, di beberapa divisi di tempat saya bekerja terjadi perubahan-perubahan formasi karena ada beberapa karyawan yang memilih tidak balik lagi bekerja di tempat kami setelah hari raya, dan ini sangat membuat suasana yang baru, semoga suasana ini tidak mengganggu sistem manajemen yang ada, dan berharap yang lebih baik dengan formasi yang baru.

Jangan pernah menunda apapun yang bisa kita kerjakan hari ini, lakukan lah yang terbaik

Bravo Blogger Indonesia

Read More

Selamat Idul Fitri - 2016

Hari kemenangan pun tiba bagi seluruh sahabat umat muslim di seluruh tanah air bahkan dunia, dan kami sekeluarga menyampaikan :

"Minal Aidin Wal Faizin, Maaf Lahir Bathin"

Jika ditumpuk bakal jadi besar Kebaikan kecilmu kepadaku
Jika ditumpuk hutang budiku besar Sahabat, satu pintaku di hari raya Maafkan semua dosa dan Jangan sampai berhenti jadi sahabatku Pas Idul Fitri datang Saat Ramadhan juga pergi Sebelum operator telephone sibuk Sebelum SMS pending terus Kuucapkan Minal Aidzin Wal Faizin Membeli es di warungnya bu Rima Simpan di piring eh disantap bersama. ...... SMS telah aku terima Teriring juga maksud yang sama MINAL AIDZIN WAL FAIZIN Di kantor kita yaitu teman Meski terkadang ada persaingan Dirumah kita yaitu teman Meski terkadang ada perselisihan Di hari yang fitri kita perkokoh rasa pertemanan Dengan sama-sama maaf memaafkan Si Mamat makan ketupat Makan ketupatnya sembari lompat-lompat Ngirim katu perkataan gak sempat Pakai SMS juga “No What What”

Minal Aidizin Wal Faizin Met Hari Raya Idul Fitri , Andai tangan tidak kuasa menjabat Setidaknya kata masih tetap bisa terucap Dengan setulus hati mengatakan Selamat Idul Fitri Mohon Maaf Lahir Dan Batin

Read More

Lingkungan Pekerjaan

Bertolak belakang dengan apa yang di hadapi adalah lumrah, karena apa yang kita harapkan terjadi belum tentu disukai sama orang lain. Menata manajemen adalah sebuah cara untuk menyatukan perbedaan menjadi sebuah acuan sehingga menjadi standard dalam melakukan kegiatan. Mengapa perlu sebuah manajemen ? Manajemen sangat mempengaruhi maju mundurnya sebuah kegiatan usaha. Tidak sedikit perusahaan Colaps / mati suri akibat tidak berjalannya manajemen dengan baik. Dimana keberadaan saya dan sahabat saat ini ? Sahabat dan saya sedang dilingkungan yang sama? sudah lamakah sahabat dan saya di lingkungan tersebut ? Jangan panik, segera cek dan pastikan sahabat dan saya berada dilingkungan manajemen yang baik dan benar. Kalau ternyata sedang berada dilingkungan manajemen yang kurang baik, apa yang dilakukan ? Jangan-jangan saya dan sahabat terjebak didalamnya ? Jangan berlama-lama. Sebuah pertanyaan yang konyol, "Apakah saya dan sahabat masih betah dilingkungan tersebut? " Jawabannya,"hanya saya dan sahabat yang tau".

Marilah kita lebih dekat ke sebuah kenyataan yang mungkin ironis kedengarannya. Mungkin tidak asing lagi di telinga kita sebuah pernyataan:"Hukum Sebab Akibat". Ketika "top management" memperlakukan bawahannya seenaknya, maka di pastikan bawahannya tidak akan respect lagi dengan atasannya. Apa yang salah bila hal ini terjadi. Beberapa temuan kecil yang bisa kami share dengan sahabat-sahabat pengunjung setia blog ini, antara lain :

1). Kurangnya Kepercayaan kepada bawahan. Bila di lingkungan sahabat bekerja saat ini menemukan tidak jalannya manajemen sebagaimana mestinya, jangan-jangan pimpinan tempat sahabat bekerja sudah tidak percaya lagi sama bawahannya (Krisis Kepercayaan)

2). Tumpang tindihnya garis komando. Artinya ketika di sebuah lingkungan pekerjaan terdapat lebih dari satu pucuk pimpinan maka di pastikan akan terjadi kemacetan pada operasional pekerjaan. Mengapa hal ini bisa terjadi? Karena terdapatnya tarik menarik kepemimpinan

3). Di dasari oleh kepemilikan usaha tersebut. Kalau sebuah usaha di kelola oleh manajemen keluarga maka di pastikan unsur keluarga pasti akan menempati posisi diatas manajemen perusahaan. Faktor inilah yang membuat macetnya operasional sebuah usaha

4). Penempatan orang-orang yang kurang tepat pada formasi operasional sebuah usaha. Sumber daya manusia merupakan hal yang tidak terpisahkan untuk keberhasilan jalannya manajemen yang baik. Padahal kita mengenal istilah "The Right Man, The Right Place"

Pada beberapa hal diatas hanya bagian terkecil yang terjadi di kebanyakan lingkungan pekerjaan. Walaupun masih terdapatnya kekurangan sana - sini, tetapi masih pada batas masalah teknis namun yang perlu di perhatikan adalah sahabat berada di formasi yang tepat dan membawa perbaikan dan manfaat bagi kemajuan sebuah usaha ditempat sahabat bekerja. Kata Kuncinya adalah : "Setiap karyawan haus memiliki rasa kesatuan, yaitu rasa senasib sepenanggungan sehingga menimbulkan semangat kerja sama yang baik. Semangat kesatuan akan lahir apabila setiap karyawan mempunyai kesadaran bahwa SETIAP KARYAWAN BERARTI BAGI KARYAWAN LAIN dan KARYAWAN LAIN SANGAT DIBUTUHKAN OLEH DIRINYA. Manajerial wajib memiliki kemampuan yang melahirkan semangat kesatuan (esprit de corp), sedangkan manajer yang suka memaksa kehendak dengan cara-cara yang kasar akan melahirkan  friction de corp (perpecahan dalam korp) dan hanya membawa kemunduran di lingkungan pekerjaan

Jadilah berdampak yang baik

Jadilah Terang dan Garam

Akhir kata :

"Keberhasilan hanya bisa di raih ketika perangkatnya dalam keadaan baik dan benar"

Tetap Semangat, lakukan yang baik dan Jadilah TERANG serta GARAM dimana kita berada, pastikan kita BERDAMPAK BAIK bagi orang lain


Ruang Admin

Read More